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工作十年辞职有补偿吗

劳动者主动辞职,那么是没有经济补偿,必须因非自己意愿辞职,才能获得经济补偿。 法律依据:《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳...

如果是劳动者主动提出解除劳动合同或者是用人单位没有《劳动合同法》第38条规定的情形时提出解除劳动合同是没有补偿的。反之,如果是用人单位和劳动者协商后解除劳动合同或者是用人单位有《劳动合同法》第38条规定的情形时劳动者提出解除劳动合...

如用人单位未依法为您缴纳社会保险费的,您可以解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向您支付。 用人单位侵害您社会保险权益的,您也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法...

如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的; 如果劳动者以用人单位违反《劳动合同法》第38条规定被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,劳动者工作了10年,用人单位是应当支付10个月的工资作为补偿。...

自己主动辞职是没有经济补偿的,经济补偿范围如下: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规...

劳动者工作十年,被调岗,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走...

员工工作满十年主动离职,劳动者主动离职,如果用人单位无过错,用人单位不需要补偿劳动者,需要衣服结清劳动者工资即可。 劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况: 1.用人单位无过错,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要...

一、员工主动辞职有以下几种情况,企业是需要赔偿的。 1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害,(例如:企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的,员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿) 2、企业和员工协商一致,员工主...

在一家公司工作满十年,如果是公司辞退,可以按工龄计算,每年给予一个月工资的经济补偿,并可以向社保中心申请失业金,如果是自己辞职,就不能享受任何经济补偿。

一般来说,如果是员工主动辞职,企业原则上不需要进行补偿,如果是企业方要解除劳动合同,按照2008年1月1日文,企业如提前解除劳动合同自08年一月开始所签的合同,按照每未满一年补偿该员工一个月的工资做补偿,这里面指的是半年以上一年以下,...

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