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新劳动法主动辞职赔偿

提起30天主动辞职解除劳动合同是没有经济补偿的。 劳动者根据《劳动合同法》第三十六、三十八条主动提出解除劳动合同有经济补偿,补偿按照第四十七条标准。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列...

一般情况下,主动离职都没有经济补偿,除非公司存在以下行为。 根据《劳动合同法》第三十八条规定, 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立...

原则上会 但公司不一定给 你应该是属于 协商一致 参照以下:(46条 第2款) 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...

劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者以劳动合同法第38条规定被迫辞职的,用人单位是需要支付其经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位...

员工自动辞职没有经济补偿。 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者主动解除合同,按照《劳动合同法》第四十六条(一)款和第三十七条规定,用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半...

劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,...

劳动合同法所谓的补偿N+1是指 协商一致辞退。 员工无过错辞退。 企业破产转产困难辞退。 如果是员工违反公司制度严重,那就是果断辞退,不用补偿,也就是劳动合同法40条 劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿...

《劳动法》、《劳动合同法》规定劳动者主动辞职是没有经济补偿金的。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...

《劳动法》、《劳动合同法》规定劳动者主动辞职是没有经济补偿金的。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...

工离职时是否可以得到补偿,能不能得到补偿,要看离职的原因是什么,跟工作年限是没有必然联系。 分析如下: 1、若是用人单位有过错,如第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或...

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